Thuiszorg vacatures vacature werk voor ontslagen medewerkers Friese wouden pe

Januari 2013 Vacatures thuiszorgmedewerker

 

 

Werk je voor de Friese Wouden in de thuiszorg maar wordt je contract niet verlengd?

Kom per 1 januaro bij ons werken in loondienst tegen het zelfde loon in FWG 10.

Wellicht willen je clienten graag met je mee? Dat kan want ook wij hebben een contract met de gemeenten !

 

Wij hebben werk in

 

Drenthe ( Roden Beilen Meppel)
Friesland ( Heerenveen, Skasterlan, Joure en Leeuwwarden)

 

 

Je hebt plezier in huishoudelijk werk. En je vindt het ook gezellig om (onder werktijd) een kopje koffie of thee met de cliënt  (vaak oudere mensen) te drinken en een gesprekje te voeren.

 

Je kunt goed bepalen wat er per week in huis moet gebeuren en kan ook luisteren naar wat de cliënt van je vraagt. Je vindt het geen probleem om vanuit je eigen huis met de fiets/scooter naar de cliënt te gaan.

 

Ervaring als thuiszorgmedewerker is niet vereist maar als je al bij ‘mensen thuis’, in de horeca of in een winkel hebt schoongemaakt, dan is dat natuurlijk ook goed.

Wanneer je zelfstandig een eigen huishouding hebt, dan kan jij zeer waarschijnlijk ook voor ons werken.

 

ThuiszorgInHolland bv

ThuiszorgInHolland is een jong en innovatieve zorgonderneming opgericht in 2008.

Wij bieden thuiszorgdiensten waaronder:

 

• Hulp      bij het huishouden diensten in het kader van de WMO (Wet Maatschappelijke      ondersteuning)
• Verzorging     
• Verpleging     
• Begeleiding     

 

Met het aanbieden van Verzorging en Verpleging, zijn we gestart in de regio Haarlem op 1 januari 2010.

 

Onze medewerker en onze  klant staan op een gedeelde eerste plaats.

ThuiszorgInHolland kenmerkt zich door korte communicatielijnen en het nakomen van afspraken.

 

Thuiszorg gaat over mensen, niet in de eerste plaats over geld.

ThuiszorgInHolland is een multiculturele organisatie en niet alleen op papier.

 

 

 

Wie ben je

Je bent een vrouw (m/v) en bent op zoek naar een leuke part time baan. Misschien heb je nooit gedacht om in de thuiszorg te gaan werken, maar je denkt wel dat je dit werk wel zou kunnen en willen doen.

 

Wij kijken wat je goed kan en wat je leuk vindt om te doen. Niet naar je geboorte datum of culturele achtergrond. Ook Turkse en Marokkaanse vrouwen worden dringend gevraagd ook bij ons te komen werken. Wij hebben namelijk naast Nederlandse- ook Turkse- en Marokkaanse ouderen als cliënt.

 

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we je ?

Wij bieden je een part-time baan. Goed te combineren met gezin en kinderen. Je kunt in de ochtend of in de middag werken. Bepaal zelf de dagen waarop je wil werken. Je kunt tussen de 6 en 24 (maximaal 30) uur per week werken. Mocht je ingepland staan maar je kunt die keer nniet, dan is dat geen ramp, wel vragen we je dan om de dienst binnen 2 weken ‘in te halen’)

 

Aantal uren per week

6 -24 uur (meer uren is later mogelijk)

 

Werktijden

ma t/m vr.  09.00 -12.00 en of 13.00 – 16.00 uur (afwijkende tijden in overleg)

Je fietst van je huis naar de cliënt en weer terug

 

Beloningsvorm

Vast uurloon  conform CAO Verzorging Verpleging en Thuiszorg

 

Arbeidsovereenkomst

6 maandencontract, 0-uren oproepcontract(daarna verlenging mogelijk)

Je begint met 1 of een paar  cliënt  en, dit wordt langzaam uitgebreid naar 15 uur (meer uren alleen in overleg) Jij krijgt zo de kans om voor jezelf te zien of je dit werk echt leuk vindt. Wij kunnen van onze kant snel zien of je bij ons op je plaats bent.

 

 

 

Solliciteren?

Heb je vragen? Bel dan met 023-5519810

ThuiszorgInHolland BV
Gebouw Polderzicht

Prof. Van der Scheerstraat 199
2035 AM HAARLEM
Tel: 023-5519810

www.thuiszorginholland.nl                 

info@thuiszorginholland.nl 

www.twitter.com/thuiszorg

vacatures thuiszorg voor ontslagen medewerkers Thuiszorg de Friese wouden :

 

Roden	14.844	Lieveren	264	Altena	(bij Peize)
Peize	5.328	Langelo	237	Alteveer	103
Norg	3.710	Foxwolde	228	Een-West	232
Veenhuizen	1.319	Steenbergen	222	Huis ter Heide	133
Nieuw-Roden	1.318	Zuidvelde	195	Matsloot	40
Nietap	1.086	Westervelde	158	Peizermade	(bij Peize)
Een	853	Leutingewolde	152	Peizerwold	(bij Peize)
Roderesch	346	Peest	121	Sandebuur	(bij Roderwolde)
Roderwolde	342			Terheijl	(bij Nietap

 

Meppel	32.525	Broekhuizen	?
Nijeveen	2908	De Kolk (gedeeltelijk)	?
Kolderveen	246	Havelterberg (gedeeltelijk)	?
Kolderveense Bovenboer	150	Nijentap	?
Rogat	120	De Schiphorst	?
Nijeveense Bovenboer	131

 

 

 

Beilen	9030	Elp	370
Laaghalen	100	Westerbork	4560
Zwiggelte	300	Orvelte	90
Smilde	4520	Lieving en   Makkum	200
Garminge	80	Bovensmilde	3310
Oranje	200	Zuidveld	80
Hoogersmilde	1460	Spier	200
Eursinge	60	Hooghalen	940
Mantinge	180	Drijber	120
Nieuw-Balinge	790	Holthe	150
Wijster	1100	Laaghalerveen	?
Balinge	120	Bruntinge	?
Hijken	640	Hijkersmilde	?
Witteveen	460	Ter Horst	?
Brunsting	100	Oosthalen	?

 

 

Heereveen

Inwoners
Heerenveen	It Hearrenfean	28.475
Jubbega **	Jobbegea	3.359
De Knijpe	De Knipe	1.496
Oudeschoot	Aldskoat	1.484
Nieuwehorne	Nijhoarne	1.472
Oranjewoud	Oranjewâld	1.062
Oudehorne	Aldehoarne	865
Hoornsterzwaag	Hoarnstersweach	832
Tjalleberd	Tsjalbert	737
Mildam	Mildaam	724
Katlijk	Ketlik	635
Bontebok	Bontebok	445
Luinjeberd	Lúnbert	436
Terband	Terbant	298
Gersloot	Gersleat	292
Nieuweschoot	Nijskoat	145

 

 

Nederlandse naam	Stadsfriese naam	Friese naam	Inwoners
Leeuwarden	Liwwadden	Ljouwert	93.583
Goutum	n.v.t.	Goutum	2634
Wirdum	n.v.t.	Wurdum	1232
Wijtgaard	Wytgaard	Wytgaard	625
Lekkum	n.v.t.	Lekkum	468
Snakkerburen	n.v.t.	Snakkerbuorren	203
Hempens	n.v.t.	Himpens	175
Teerns	n.v.t.	Tearns	16
Swichum	n.v.t.	Swichum	60

 

Akmarijp	Haskerdijken	Nieuwebrug	Rohel	Sintjohannesga
Boornzwaag	Haskerhorne	Nijehaske	Rotstergaast	Snikzwaag
Broek	Idskenhuizen	Oldeouwer	Rotsterhaule	Terkaple
Dijken	Joure	Oudehaske	Rottum	Teroele
Doniaga	Langweer	Ouwster-Nijega	Scharsterbrug	Tjerkgaast
Goingarijp	Legemeer	Ouwsterhaule	Sint Nicolaasga	Vegelinsoord

 

thuiszorg vacature vacatures werk 1-1-2013 IJmuiden Velsen Noord Heemskerk Beverwijk Wijk aan Zee Velserbroek

thuiszorg vacature vacatures werk 1-1-2013 IJmuiden Velsen Noord Heemskerk Beverwijk Wijk aan Zee Velserbroek

 

Haarlem, 13 december 2012,

 

Beste sollicitant,

 

Deze week ontving ik je sollicitatie. Je werkt nu al bij een thuiszorgorganisatie in de IJmond maar wil toch graag overstappen naar ons. Dat kan, en neem al je cliënten mee! ( dan kan gewoon !)

 

ThuiszorgInHolland (kantoor in Haarlem)heeft een contract afgesloten met de volgende gemeenten per 1-1-2013.

 

IJmuiden, Santpoort, Driehuis, Velserbroek,Velsen Noord, Beverwijk, Wijk aan Zee en Heemskerk.(ook Castricum, Heiloo en Alkmaar en het gebied tussen Alkmaar-Hoorn-Enkhuizen)

 

Wij zullen je op korte termijn uitnodigen voor een gesprek, neem ook je arbeidscontract en je planningsrooster mee, dan proberen wij je contract zoveel mogelijk over te nemen, als dat ons lukt.

 

Ik bewaar je gegevens natuurlijk !!! (mocht je niet je cv hebben verzonden, wil je dat dan alsnog doen. Heb je het al gedaan dan natuurlijk niet !)

 

 

IJmond sollicitanten : info@thuiszorginholland.nl

 

 

 

Met vriendelijke groet,
ThuiszorgInHolland

 

Ernst Blok
Algemeen Directeur

 

ThuiszorgInHolland BV
Gebouw Polderzicht
Prof. van der Scheerstraat 199
2035 AM  HAARLEM
TEL 023-55 198 10

http://www.thuiszorginholland.nl
e.blok@thuiszorginholland.nl

http://www.twitter.com/thuiszorgnu

http://thuiszorginholland.hyves.nl

http://www.facebook.nl/thuiszorginholland

 

 

 

 

 

 

Functieomschrijving thuiszorgmedewerker IJmond (v/m)

!

 

Je hebt plezier in huishoudelijk werk. En je vindt het ook gezellig om (onder werktijd) een kopje koffie of thee met de cliënt  (vaak oudere mensen) te drinken en een gesprekje te voeren.

 

Je kunt goed bepalen wat er per week in huis moet gebeuren en kan ook luisteren naar wat de cliënt van je vraagt. Je vindt het geen probleem om vanuit je eigen huis met de fiets/scooter naar de cliënt te gaan.

 

Ervaring als thuiszorgmedewerker is niet vereist maar als je al bij ‘mensen thuis’, in de horeca of in een winkel hebt schoongemaakt, dan is dat natuurlijk ook goed.

Wanneer je zelfstandig een eigen huishouding hebt, dan kan jij zeer waarschijnlijk ook voor ons werken.

 

ThuiszorgInHolland bv

ThuiszorgInHolland is een jong en innovatieve zorgonderneming opgericht in 2008.

Wij bieden thuiszorgdiensten waaronder:

 

• Hulp      bij het huishouden diensten in het kader van de WMO (Wet Maatschappelijke      ondersteuning)
• Verzorging     
• Verpleging     
• Begeleiding     

 

Met het aanbieden van Verzorging en Verpleging, zijn we gestart in de regio Haarlem op 1 januari 2010.

 

Onze medewerker en onze  klant staan op een gedeelde eerste plaats.

ThuiszorgInHolland kenmerkt zich door korte communicatielijnen en het nakomen van afspraken.

 

Thuiszorg gaat over mensen, niet in de eerste plaats over geld.

ThuiszorgInHolland is een multiculturele organisatie en niet alleen op papier.

 

 

Wie ben je

Je bent een vrouw (m/v) en bent op zoek naar een leuke part time baan. Misschien heb je nooit gedacht om in de thuiszorg te gaan werken, maar je denkt wel dat je dit werk wel zou kunnen en willen doen.

 

Wij kijken wat je goed kan en wat je leuk vindt om te doen. Niet naar je geboorte datum of culturele achtergrond. Ook Turkse en Marokkaanse vrouwen worden dringend gevraagd ook bij ons te komen werken. Wij hebben namelijk naast Nederlandse- ook Turkse- en Marokkaanse ouderen als cliënt.

 

Arbeidsvoorwaarden

Wat bieden we je ?

Wij bieden je een part-time baan. Goed te combineren met gezin en kinderen. Je kunt in de ochtend of in de middag werken. Bepaal zelf de dagen waarop je wil werken. Je kunt tussen de 6 en 24 (maximaal 30) uur per week werken. Mocht je ingepland staan maar je kunt die keer nniet, dan is dat geen ramp, wel vragen we je dan om de dienst binnen 2 weken ‘in te halen’)

 

Aantal uren per week

6 -24 uur (meer uren is later mogelijk)

 

Werktijden

ma t/m vr.  09.00 -12.00 en of 13.00 – 16.00 uur (afwijkende tijden in overleg)

Je fietst van je huis naar de cliënt en weer terug

 

Beloningsvorm

Vast uurloon  conform CAO Verzorging Verpleging en Thuiszorg

 

Arbeidsovereenkomst

6 maandencontract, 0-uren oproepcontract(daarna verlenging mogelijk)

Je begint met 1 of een paar  cliënt  en, dit wordt langzaam uitgebreid naar 15 uur (meer uren alleen in overleg) Jij krijgt zo de kans om voor jezelf te zien of je dit werk echt leuk vindt. Wij kunnen van onze kant snel zien of je bij ons op je plaats bent.

 

 

 

Solliciteren?

Heb je vragen?

ThuiszorgInHolland BV
Gebouw Polderzicht

Prof. Van der Scheerstraat 199
2035 AM HAARLEM
Tel: 023-5519810

www.thuiszorginholland.nl                 

info@thuiszorginholland.nl 

www.twitter.com/thuiszorg

 

 

 

 

 

Thuiszorg software ict planning roosterplanning

20 oktober 2012

Het is beste lastig om uit te vinden welke Planning pakketten in de thuiszorg worden gebruikt.

Dit zijn een paar grote leveranciers:

• Caress Pink Roccade ( Vivium / Careyn ?) http://www.pinkroccade-healthcare.nl/oplossingen/mijncaress/
• TCM TIS care http://www.tcm.nl/Oplossingen/Plannen.aspx
• Nedap Healthcare http://nedap-healthcare.com/huishoudelijke-hulp
• CEGAK – Helios – ( Aaafje thuizorg Rotterdam) http://www.cegeka.nl/nieuws/articleType/ArticleView/articleId/8230/Aafje-kiest-integraal-voor-Helios

Verder zijn er nog actief ( ik weet niets van de kwaliteit van de bedrijven/software)

Unit4   – Cura

Adapcare Pluroform  http://www.adapcare.nl/WMO.html

Ecare – Acasa http://www.ecare.nl/project/thuiszorg/

MCH plus – Careware ( Viva zorggroep, Florijn) http://www.mchplus.nl/nl/producten/careware

Monaco DRP http://www.monacoplanning.nl/Producten/Monaco-Dienst-Rooster-Planning

Ortec Harmony http://www.ortec.nl/healthcare-visit_scheduling.aspx

De Heer – Plancare http://www.deheersoftware.nl/producten/plancare-rooster

Paralax Rostar http://www.paralax.nl/nl/news/112/zelfroosteren_maakt_het_nieuwe_werken_geschikt_voor_meer_sectoren_.htm

SP- expert http://www.planningit.nl/sp_expert/sp_expert_

Wolf _ Square http://www.wolfinfo.nl/Functionaliteit/59/functionaliteit.html

Branche Sollutions ( voorheen ACF software0 Easy Care http://www.branchsolutions.nl/1061/Easy_Care_Modules

Reware – Recare (  management buyout TSN thuiszorg Jan Torny) http://www.reware.nl/recare

Haarlem hoofddorp thuiszorg helpende niveau nivo 2 thuiszorg vacatures

Helpenden (niveau 2) in de wijk

Flexibel werken en het liefst bij vaste cliënten? Dat kan bij ThuiszorgInHolland!

Kom bij ons verder ervaring opdoen en verder doorgroeien tot het niveau dat bij je past.

Functieomschrijving

De routes bij ThuiszorgInHolland liggen in Haarlem of Haarlemmermeer ( o.a. Badhoevedorp, Hoofddorp en Nieuwe Vennep ). Je rijdt met de (bedrijfs-) auto, scooter of fiets een vaste route. De werktijden liggen tussen 07.00 – 23.00 uur afhankelijk van jouw beschikbaarheid.

Als helpende ben je een onmisbare schakel in het totale zorgproces. Je stimuleert bij het verrichten van ADL-activiteiten en assisteert daar waar nodig. Je hebt een actieve rol in het beantwoorden van ondersteuningsvragen van cliënten op het gebied van welzijn, wonen en zorg. In je dienstverlening stel je de cliënt en zijn of haar wensen centraal.

De helpende draagt zorg voor de dagelijkse verzorging van cliënten en de te verrichte werkzaamheden gericht op het welbevinden van de bewoners conform de afspraken in het zorgdossier.

Functie-eisen

Als helpende heb je een afgeronde opleiding helpende niveau 2.

Voor deze functie is nodig dat je ervaring hebt in het werken in de genoemde functie. Tevens heb je plezier in je werk en ga je op een vriendelijke en respectvolle wijze om met bewoners en collega’s waarbij je je inzet voor een optimale kwaliteit van de zorg- en dienstverlening.

Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal. Je bent vriendelijk, geduldig, actief, collegiaal, creatief en je hebt goede contactuele vaardigheden. Je hebt doorzettingsvermogen en kunt zowel zelfstandig als in teamverband goed werken.

Wij bieden

Een baan met perspectief. Het gaat om een interessante en afwisselende functie in een prettige werkomgeving. Je komt in een multicultureel team terecht. Daarnaast proberen wij te allen tijde rekening te houden met wensen betreffende werktijden.

De salariëring van de genoemde functies is conform CAO VVT. Het salaris wordt aangevuld met een uitstekend pakket secundaire arbeidsvoorwaarden.

Voor meer informatie over deze functie mag je contact opnemen met zorgmanager L. van der Leegte

=============================================

Met vriendelijke groet,
ThuiszorgInHolland

Ernst Blok
Algemeen Directeur

ThuiszorgInHolland Breda

Per 15 september 2011 2^e kantoor

ThuiszorgInHoland Breda

‘De Drie Hoefijzers’

Ceresstraat 13

4811 CA BREDA

Tel. 076 – 82 00 244

Hoofdkantoor

Gebouw Polderzicht
Prof. van der Scheerstraat 199
2035 AM HAARLEM
TEL 023-55 198 10

http://www.thuiszorginholland.nl
e.blok@thuiszorginholland.nl

http://www.twitter.com/thuiszorg

 

Informatiebijeenkomsten transitie AWBZ-begeleiding

Programma ‘Aandacht voor iedereen’

Informatiebijeenkomsten transitie AWBZ-begeleiding

 

06 april 2012

Geachte Ernst Blok,

Graag nodigen wij u voor een van de 24 informatiebijeenkomsten over de overgang van de extramurale AWBZ-begeleiding naar de Wmo. De bijeenkomsten zijn uitsluitend bestemd voor leden van Wmo-raden, lokale belangenbehartigers en leden van cliëntenraden van AWBZ-instellingen.

Bijpraten over de transitie

Goed gemeentelijk beleid ontstaat alleen als het aansluit bij de ervaringen en behoeften van betrokkenen. De komende jaren verandert de Wmo ingrijpend. Gemeenten krijgen een nog grotere verantwoordelijkheid voor kwetsbare burgers omdat extramurale begeleiding uit de AWBZ overgaat naar de Wmo. Gemeenten bepalen zelf hoe ze deze uitbreiding van de Wmo vormgeven. Ze hebben echter vaak maar weinig kennis en ervaring met de nieuwe groep burgers die onder de Wmo gaat vallen. Programma ‘Aandacht voor iedereen’ zorgt dat u als belangenbehartiger of lid van een Wmo-raad goed geïnformeerd bent en dat u samen uw krachten kunt bundelen in het gesprek met gemeenten. Alleen zo komen gemeenten tot een lokaal Wmo-beleid dat beantwoordt aan de behoeften van alle burgers.

Informatiebijeenkomsten

Om u bij te praten over de transitie en om de ondersteuningsactiviteiten van het programma toe te lichten, organiseert programma ‘Aandacht voor iedereen’ 24 informatiebijeenkomsten voor belangenbehartigers, leden van Wmo-raden en cliëntenraden van instellingen. U krijgt niet alleen de laatste informatie over de transitie, maar ook de achtergronden worden belicht. Aan de orde komen zaken als:

• Achtergronden AWBZ Transitie. Wat betekent de transitie voor gemeenten? Wat zijn de gevolgen voor cliënten?
• Wat is de stand van zaken? Welke processen lopen er op dit moment?
• Welke ondersteuning biedt programma ‘Aandacht voor iedereen’ en welke ondersteuning biedt het transitiebureau van VWS/VNG?
• Wat zijn de effecten van de transitie voor specifieke doelgroepen (workshop).

Tijd en plaats

De informatiebijeenkomsten vinden plaats in heel Nederland. Alleen in de provincie Limburg wordt de voorlichting op een andere manier vormgegeven.

Op dit moment zijn de volgende plaatsen en data bekend:

• Dinsdag 24 april, Apeldoorn (13.00-17.15 uur)
• Donderdag 10 mei, Assen (13.00-17.15 uur)
• Woensdag 23 mei, Rotterdam (13.00-17.15 uur)
• Woensdag 13 juni, Utrecht (10.30-15.30 uur)
• Dinsdag 19 juni, Zwolle (10.30-15.30 uur)
• Woensdag 20 juni, Eindhoven (10.30-15.30 uur)

Over data en locaties in andere gemeenten volgt later meer informatie.

Aanmelden

Deelname aan de bijeenkomsten is gratis. Aanmelden kan tot uiterlijk een week voor een bijeenkomst bij secretariaattransitie1@cg-raad.nl onder vermelding van naam, functie, organisatie, e-mailadres, telefoon en of er specifieke voorzieningen nodig zijn (rolstoelgebruiker e.d.). Na aanmelding ontvangt u een bevestigingsbrief met daarin locatie, adres, tijdstip en programma. Deze brief is tevens uw toegangsbewijs. Meld u snel aan want vol is vol.

Aandacht voor iedereen

Programma ‘Aandacht voor iedereen’ wordt gefinancierd door het ministerie van VWS. De bij het programma betrokken landelijke organisaties zijn: CG-Raad, CSO, Koepel Wmo-raden, LPGGz, Mezzo, NPCF, Per Saldo, Platform VG, VCP, Viziris en Zorgbelang Nederland. ‘Aandacht voor iedereen’ werkt nauw samen met het transitiebureau van VWS/VNG. Het programmasecretariaat is te bereiken via secretariaattransitie1@cg-raad.nl, T 030 291 66 22. 

vacatures hillegom lisse noordwijk sassenheim voorhout warmond

sollicteren www.thuiszorginholland.nl   Schoommaken bij oudere mensen thuis. Duin/Bollenstreek
Naam van de functie :	gezinshelpende thuiszorg
Omschrijving :	schoonmaken bij oudere mensen thuis Per 1 april zoeken wij wegens groei, : Jou ! Hillegom – Lisse – Noordwijk – Noordwijkerhout – Sassengheim – Voorhout – Warmond ( ook in in Katwijke, Leiden, Leiderdorp, Oegstgeest, Voorschoten, Wassenaar, Zoeterwoude, Roelofarendsveen Je mag zelf bepalen in welke stad je wil werken. Ook mag je bepalen welke dag, of je in de ochtend of in de middag wil werken. Wij houden rekening met de Schooltijden (van je kinderen) Je hebt plezier in huishoudelijk werk. En je vindt het ook gezellig om (onder werktijd) een kopje koffie of thee met de cliënt (vaak oudere mensen) te drinken en een gesprekje te voeren. Je kunt goed bepalen wat er per week in huis moet gebeuren en kan ook luisteren naar wat de cliënt van je vraagt. Je vindt het geen probleem om vanuit je eigen huis met de fiets/scooter naar de cliënt te gaan. Ervaring als thuiszorgmedewerker is niet vereist maar als je al bij ‘mensen thuis’, in de horeca of in een winkel hebt schoongemaakt, dan is dat natuurlijk ook goed. Wanneer je zelfstandig een eigen huishouding hebt, dan kan jij zeer waarschijnlijk ook voor ons werken. ThuiszorgInHolland bv ThuiszorgInHolland is een jong en innovatieve zorgonderneming opgericht in 2008. Wij zijn nu 2 jaar actief in Leiden en omgeving en hebben inmiddels een paar honderd klanten, werk genoeg dus bij ons ! Nieuw voor ons is de Duin en Bollenstreek. We starten er 1 april 2012 ! Wij bieden thuiszorgdiensten waaronder: Hulp bij het huishouden diensten in het kader van de WMO (Wet Maatschappelijke ondersteuning) Verzorging Verpleging Begeleiding Onze medewerker en onze klant staan op een gedeelde eerste plaats. Thuiszorg draait in de eerste plaats om mensen niet alleen om geld. ThuiszorgInHolland kenmerkt zich door korte communicatielijnen en het nakomen van afspraken. ThuiszorgInHolland is een multiculturele organisatie en niet alleen op papier.
Trefwoorden
Trefwoorden :	hillegom, lisse, sassenheim
Voorkeurvacature
Voorkeurvacature :

Arbeidsvoorwaarden

Werklocatie
Werklocatie :	2161HK, LISSE
Werktijden
Werktijd per week :	6 – 15 uur per week
Soort werktijd :	Werktijden volgens kantooruren
Contract
Soort contract :	Mogelijk vast
Startdatum :	02-04-2012
Einddatum :	02-10-2012
Salaris
Soort salaris :	Beloning volgens cao
Salarisindicatie :
Toelichting :	Conform CAO VV Thuiszorg

Opleiding

Opleidingsniveau	Sector

Werkervaring

Functie	Werkervaring

Overige eisen

Woonlocatie
Op maximaal 20 km van LISSE
Talen	Mondeling	Schriftelijk
Nederlands	Redelijk	Redelijk
Rijbewijs
Overige eisen
je hebt een fiets of scooter !

Overige gegevens

Uw vacaturekenmerk
Lisse en omgeving
Contactpersoon bij deze vacature
dhr C.W.I. Blok
Gewenste sollicitatiewijze
Online sollicitatieformulier :	http://www.thuiszorginholland.nl/werken-bij-thuiszorg.html
per e-mail
Wervende tekst
Je kunt flexibel werken. Wel krijg je vaste ochtenden en of middagen om te werken. Goed te combineren met de schooltijden van uw eventuele kinderen Je bent een vrouw (m/v) en bent op zoek naar een leuke part time baan. Misschien heb je nooit gedacht om in de thuiszorg te gaan werken, maar je denkt wel dat je dit werk wel zou kunnen en willen doen. Wij kijken wat je goed kan en wat je leuk vindt om te doen. Niet naar je geboorte datum of culturele achtergrond. Ook Turkse en Marokkaanse vrouwen worden dringend gevraagd ook bij ons te komen werken. Wij hebben namelijk naast Nederlandse- ook Turkse- en Marokkaanse ouderen als cliënt. Arbeidsvoorwaarden Wat bieden we je ? Wij bieden je een part-time baan. Goed te combineren met gezin en kinderen. Je kunt in de ochtend of in de middag werken. Bepaal zelf de dagen waarop je wil werken. Je kunt tussen de 6 en 24 (maximaal 30) uur per week werken. Mocht je ingepland staan maar je kunt die keer niet, dan is dat geen ramp, wel vragen we je dan om de dienst binnen 2 weken ‘in te halen’) Aantal uren per week 6-24 uur (meer uren is later mogelijk) Werktijden ma t/m vr. 09.00 -12.00 en of 13.00 – 16.00 uur (afwijkende tijden in overleg) Je fietst van je huis naar de cliënt en weer terug Beloningsvorm Vast uurloon conform CAO Verzorging Verpleging en Thuiszorg Arbeidsovereenkomst 6 maandencontract, 0-uren oproepcontract (daarna verlenging met 2 x 1 jaar mogelijk) Je begint met 1 of een paar cliënten, dit wordt langzaam uitgebreid naar 24 uur (meer uren alleen in overleg) Jij krijgt zo de kans om voor jezelf te zien of je dit werk echt leuk vindt. Wij kunnen van onze kant snel zien of je bij ons op je plaats bent
Acquisitie
Gewenst

Veelgestelde vragen decentralisatie AWBZ-begeleiding

Veelgestelde vragen decentralisatie AWBZ-begeleiding

• Algemene vragen
• Financiële vragen

---

Algemene vragen

• Waarom wordt de begeleiding uit de AWBZ overgeheveld
  naar de gemeenten?
• Gaat alle begeleiding uit de AWBZ over naar de gemeenten?
• Wat houdt de functie begeleiding in?
• Wat is het doel van begeleiding?
• Welke doelgroepen maken gebruik van AWBZ begeleiding
  en hoeveel mensen zijn dat?
• Zullen voor bepaalde groepen gebruikers van begeleiding
  aparte maatregelen getroffen worden?
• Gaan alle gemeenten de begeleiding uitvoeren?
• Wanneer moet de decentralisatie van begeleiding zijn gerealiseerd? 
• Hoe vindt de transitie plaats?
• Is een wijziging van de Wmo nodig?
• Hoeveel tijd hebben gemeenten om de uitvoering van
  de nieuwe taak te regelen?
• Wat betekent de decentralisatie begeleiding  voor gemeenten?
• Wat is de IQ-maatregel?
• Wat is de relatie tussen de decentralisatie van de begeleiding
  en de IQ-maatregel?
• Blijft  het PGB voor begeleiding bestaan als de begeleiding
  naar de gemeenten gaat?
• Is er overlap tussen de decentralisatie van jeugdzorg en
  de jeugd-GGZ en de decentralisatie van de begeleiding?

Waarom wordt de begeleiding uit de AWBZ overgeheveld naar de gemeenten?

In het regeerakkoord staat dat de extramurale AWBZ-functie begeleiding naar gemeenten wordt overgeheveld. Dit is inclusief het vervoer dat aan de begeleidingsactiviteiten is verbonden. Dit voornemen sluit aan bij de visie van het kabinet dat zorg en ondersteuning dicht bij mensen via gemeenten georganiseerd moet worden. 

Gaat alle begeleiding uit de AWBZ over naar de gemeenten?

Nee, alleen de extramurale begeleiding gaat naar de gemeenten. De begeleiding die wordt gegeven aan mensen die intramuraal in een instelling verblijven blijft in de AWBZ. Ook de begeleiding aan zogeheten verblijfsgeïndiceerden die extramuraal wonen blijft in de AWBZ.

Onduidelijk is nog of het zogeheten kortdurend verblijf dat nu onder de functie begeleiding valt (bijvoorbeeld logeerhuizen voor kinderen met een verstandelijke beperking) naarde gemeentewordt overgeheveld. Daarover zal omstreeks juni 2011 duidelijkheid komen.

Wat houdt de functie begeleiding in?

Onder functie begeleiding gaan een veelvoud aan activiteiten schuil. Binnen begeleiding wordt onderscheid gemaakt tussen ‘begeleiding individueel’ en ‘begeleiding groep’.

Begeleiding individueel wordt ingezet voor onder andere woonbegeleiding of thuisbegeleiding. Onder begeleiding groep vallen onder andere dagbesteding voor mensen met een verstandelijke beperking en dagopvang voor ouderen.

Wat is het doel van begeleiding?

Het doel van begeleiding is het bevorderen, het behoud of het compenseren van zelfredzaamheidvan burgersmet een beperking.

Welke doelgroepen maken gebruik van AWBZ begeleiding en hoeveel mensen zijn dat?

Het CIZ indiceert burgers met een beperking voor begeleiding. Gebruikers van begeleiding krijgen een indicatie op de volgende grondslagen:

• Somatische aandoening
• Psychogeriatrische aandoening
• Zintuiglijk gehandicapt
• Psychiatrische aandoening
• Lichamelijk gehandicapt
• Verstandelijk gehandicapt

Ongeveer 175.000 mensen maken gebruik van begeleiding.

Zullen voor bepaalde groepen gebruikers van begeleiding aparte maatregelen getroffen worden?

De doelgroepen die gebruik maken van begeleiding hebben matige tot zware beperkingen. Ze verschillen sterk voor wat betreft de aardvan de beperkingen het aantal personen met een bepaalde beperking. Het is mogelijk dat voor specifieke groepen gebruikers van begeleiding landelijke afspraken worden gemaakt die afwijken van een reguliere overheveling naar de Wmo.

De VNG en VWS hebben afgesproken om voor juni2011 inkaart te brengen voor welke groepen specifieke maatregelen moeten worden getroffen en of  groepen van overheveling moeten worden uitgezonderd.

Gaan alle gemeenten de begeleiding uitvoeren?

In principe gaan alle gemeenten  de begeleiding uitvoeren. Maar het kan zijn dat doelgroepen met specifieke behoeften in aantal te gering zijn voor de schaalgrootte van één gemeente. Dan is opschaling en samenwerking tussen gemeenten noodzakelijk. Gemeenten kunnen dit zelf vormgeven.

Voor de middelen voor begeleiding in de maatschappelijke opvang en vrouwenopvang wordt bekeken of aparte afspraken nodig zijn, bijvoorbeeld op het niveauvan de centrumgemeenten.

Wanneer moet de decentralisatie van begeleiding zijn gerealiseerd? 

Het plan is om vanaf 1 januari 2013 gemeenten verantwoordelijk te maken voor die mensen die voor het eerst of opnieuw een beroep doen op begeleiding. Cliënten die al voor 1 januari 2013 een AWBZ-indicatie hebben, behouden in 2013 hun recht totdat die indicatie afloopt, dat recht eindigt uiterlijk per 1 januari 2014.

Hoe vindt de transitie plaats?

De VNG  en het rijk hebben een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de overhevelingvan de functiebegeleiding. Bij de voorbereiding op de invoeringvan de nieuwetaken werken zij samen in een op te zetten Transitie-Buro (T-buro, vergelijkbaar met het implementatiebureau ten tijdevan de invoering vande Wmo).Zorgaanbieders, cliëntenorganisaties en zorgverzekeraars worden nauw bij de transitie betrokken.

Is een wijziging van de Wmo nodig?

Ja, de bestaande rechtenvan de begeleidinggaan niet over naar gemeenten. In plaats daarvan worden de met de begeleiding te bereiken resultaten onder de reikwijdtevan de compensatieplicht  gebracht. Daarvoor is een aanpassingvan de Wmonodig.

Hoeveel tijd hebben gemeenten om de uitvoering van de nieuwe taak te regelen?

Het streven is om gemeenten minimaal één jaar voorbereidingstijd te geven tussen de afrondingvan de wetgeving inde Tweede en Eerste Kamer en de inwerkingtreding daarvan. Als dit niet wordt gehaald, treden het rijk en de VNG in overleg.

Zoals het er nu uit ziet is het streven dus:

• Afronding wetgeving voor 1 januari 2012
• Inwerkingtreding eerste fase 1 januari 2013

Wat betekent de decentralisatie begeleiding  voor gemeenten?

Gemeenten krijgen er een forse ondersteuningstaak inde Wmo bij.Ter vergelijking: bij de decentralisatievan de huishoudelijkehulp in 2007 ging het om een budget van ongeveer € 1,2 miljard. Bij de decentralisatie van begeleiding gaat het om een budget van circa € 3 miljard.

Bovendien krijgen gemeenten te maken met een grote diversiteit aan doelgroepen, die bovendien relatief onbekend voor hen zijn zoals burgers met een zintuiglijke handicap en burgers met een verstandelijke handicap. Er gaan geen verzekerde rechten over;de gemeentezal de begeleiding onder de compensatieplicht opnieuw moeten vormgeven.

Wat is de IQ-maatregel?

In het regeerakkoord staat dat de gehandicaptenzorg voor cliënten met een IQ boven de 70 wordt geschrapt, waarbij 50%van de huidigekosten wordt gereserveerd voor het financieren van ‘weglek’ naar andere regelingen zoals de Wmo.

Het budget bedraagt nu € 500 miljoen waarvan € 250 miljoen beschikbaar is voor weglekeffecten. Volgens het regeerakkoord zou de IQ maatregel al met ingang van 1 januari 2012 van kracht moeten worden.

Wat is de relatie tussen de decentralisatie van de begeleiding en de IQ-maatregel?

Cliënten met een IQ hoger dan 70 hebben vaak een indicatie voor begeleiding. Op grondvan de IQ-maatregelzouden zij dat recht op begeleiding gaan verliezen en maken zij ook geen onderdeel uitvan de overheveling.

Een deel van deze cliënten zal niettemin bij het Wmo-loket aankloppen voor ondersteuning. Zij vallen niet onder de compensatieplicht, maar kunnen wel een groter beroep gaan doen op de gemeentelijke collectieve voorzieningen. Over de vraag naar de effecten van deze maatregel voor burgers en voor gemeenten bestaat momenteel nog veel discussie.

Blijft  het PGB voor begeleiding bestaan als de begeleiding naar de gemeenten gaat?

Dat is op dit moment nog niet te zeggen. Het rijk heeft maatregelen aangekondigd die gericht zijn op het beperkenvan de groei vanhet PGB budget. In juni 2011 zal hierover meer duidelijkheid zijn.

Is er overlap tussen de decentralisatie van jeugdzorg en de jeugd-GGZ en de decentralisatie van de begeleiding?

In de jeugdzorg wordt ook gebruik gemaaktvan de functiebegeleiding. Deze wordt geïndiceerd door bureau Jeugdzorg. Ook bij de decentralisatievan de jeugdzorgis sprake van een korting. Nog niet duidelijk is hoe beide kortingen zich tot elkaar verhouden.

De extramurale begeleiding voor jeugd wordt budgettair betrokken bij de decentralisatievan de functiebegeleiding. Het tijdpadvan de decentralisatie vande jeugdzorg is anders en later dan datvan de begeleiding.

Inhoudelijk zullen de gelden voor de extramurale begeleiding voor jeugd te zijner tijd deel uitmaken van het nieuwe wettelijke kader Jeugd. Over de interactie en fasering van beide overhevelingen vindt nog overleg plaats.

---

Financiële vragen

• Hoeveel geld gaat er nu om in de AWBZ begeleiding?
• Hoe hoog is het budget voor begeleiding dat wordt overgeheveld?
• Hoe wordt het budget voor begeleiding naar de gemeente gedecentraliseerd?
• Komt er een aparte uitkering  voor de begeleiding of 
  valt dit onder het Wmo budget?
• Krijgen gemeenten ook invoeringsbudget voor de begeleiding?
• Krijgen gemeenten ook uitvoeringsbudget voor begeleiding?

Hoeveel geld gaat er nu om in de AWBZ begeleiding?

Er gaat ruim  € 3 miljard euro om in de extramurale AWBZ begeleiding (raming voor 2010). Het precieze bedrag wordt in april 2011 bekend.

Hoe hoog is het budget voor begeleiding dat wordt overgeheveld?

Het in 2013 en 2014 over te hevelen bedrag staat nu nog niet vast. Het bedrag wordt aan de handvan de volgenderekenregel bepaald: de basis voor het over te hevelen bedrag in 2013 en 2014 zijn de gerealiseerde uitgaven in 2010 voor dagbesteding, begeleiding en bijbehorend vervoer, inclusief de begeleiding voor jeugd en exclusief begeleiding voor verblijfsgeïndiceerden. Op dit bedrag worden een aantal correcties toegepast voor maatregelen die de komende twee jaar genomen worden.

Het over te hevelen bedrag ontwikkelt zich in de periode 2011-2015 met een reële index die de meerjarenraming AWBZ volgt en een nominale index volgens de reguliere systematiek. Het kabinet heeft voorgesteld op het totale budget dat wordt overgeheveld in 2013 en 2014 een efficiencykorting toe te passen. De VNG onderhandelt hierover momenteel met het rijk als onderdeel van het Bestuursakkoord.

Hoe wordt het budget voor begeleiding naar de gemeente gedecentraliseerd?

Het budget wordt overgeheveld in de vorm van een decentralisatie-uitkering met een reële en nominale indexering. De looptijdvan de decentralisatie-uitkeringwordt voorlopig niet begrensd. Met betrekking tot de verdelingvan de middelenover de gemeenten ontwikkelen VWS en BZK in overleg met de VNG een verdeelmodel dat recht doet aan objectieve verschillen tussen gemeenten. Bij het tijdpad wordt rekening gehouden met optredende herverdeeleffecten.

Komt er een aparte uitkering  voor de begeleiding of  valt dit onder het Wmo budget?

Er komt een aparte decentralisatie-uitkering voor Wmo begeleiding.

Krijgen gemeenten ook invoeringsbudget voor de begeleiding?

Voor de invoering is een totaal budget van € 130 miljoen beschikbaar, te verdelen over gemeenten, rijk en uitvoerders..

Krijgen gemeenten ook uitvoeringsbudget voor begeleiding?

De uitvoeringskosten die het CIZ, het CAK en de Zorgkantoren nu voor de uitvoeringvan de AWBZbegeleiding maken, zal worden berekend en het betreffende bedrag wordt overgeheveld naar gemeenten. De hoogte van dit budget is nog niet bekend. De VNG waarschuwt ervoor dat deze berekeningswijze destijds bij de overhevelingvan de huishoudelijkehulp ook werd gehanteerd en dat gemeenten hierop aanzienlijk te kort zullen komen. De VNG maakt er zich sterk voor dat gemeenten voor de volledige uitvoeringkosten worden gecompenseerd.

Praktijkvoorbeelden: van en voor gemeenten

• VNG Postbus 30435 2500 GK Den Haag
  • 070-373 83 93

 

//  

Startbijeenkomst decentralisatie wmo AWBZ begeleiding dagbesteding voor aanbieders Hoogeveen 14 december 2012

 

Startbijeenkomst decentralisatie AWBZ-begeleiding voor aanbieders

 

14 december 2011

 

Het onderdeel ‘extramurale begeleiding’ gaat vanuit de AWBZ naar de gemeente. De gemeente

Hoogeveen bereidt zich voor op deze nieuwe taak en maakt daarbij graag gebruik van uw

kennis en ervaring. Tijdens de bijeenkomst op 14 december heeft u de gemeente veel

informatie en tips gegeven. U vindt in dit verslag een weergave van de belangrijkste punten.

Deze informatie en de informatie die we krijgen tijdens de werkbezoeken zijn belangrijke input

bij het inrichten van het ondersteuningsaanbod.

 

Begeleiding

 

Ten aanzien van begeleiding geeft u het volgende aan:

•

De begeleiding die u biedt, is zeer divers. Het gaat onder andere om expertise centrum voor

kinderen met verstandelijke beperking, ambulante (woon)begeleiding, 24-uurs zorg,

crisisopvang, ouderlijk toezicht, logeerhuis, begeleiding bij terugkeer in de maatschappij,

werkbegeleiding, opvoedingsondersteuning, naschoolse dagbehandeling, ondersteuning op

maat voor gezinnen met kinderen en dagbesteding.

•

Vooral de structuur die begeleiding biedt, is van groot belang voor de diverse cliënten.

•

Het is van belang de huidige begeleidingsvormen te blijven bieden. Het wegnemen of

verminderen van de begeleiding zal tot grote onrust leiden.

•

De begeleiding kan niet worden overgenomen door mantelzorgers.

•

Het is belangrijk dat de begeleiding het sociale netwerk inschakelt.

•

Meng doelgroepen, bijvoorbeeld door gezamenlijk gebruik van gebouwen, dagopvang,

dagbesteding, werk. Combineren is niet altijd mogelijk zo is het samenvoegen van

dagbesteding voor mensen met een verstandelijke beperking en voor mensen met

psychiatrische aandoeningen niet gewenst.

•

Richt op empowerment in plaats van op beperkingen. Maak begeleidingsplannen met

doelen.

•

Kijk of er verbindingen mogelijk zijn met de Wet werken naar vermogen/sociale

werkvoorziening. (dagbesteding is werken naar vermogen).

•

Organiseer het vervoer efficiënt.

•

Als mensen kiezen voor een grote afstand tussen wonen en dagbesteding, dan mag van hen

ook worden gevraagd de vervoerskosten geheel of gedeeltelijk zelf te betalen

(proportionaliteit).

•

Veel cliënten hebben problemen op meerdere gebieden. Het eerder en meer inzetten van

ambulante begeleiding kan hogere zorgkosten in de toekomst voorkomen.

PAGINA 2 VAN 4

 

Zorg in natura of PGB?

 

Ten aanzien van de vraag zorg in natura of PGB gaf u het volgende aan:

•

Zonodig bij PGB bewindvoering eisen .

•

Bij mensen met bepaalde stoornissen is eigenlijk alleen zorg in natura geschikt. Een PGB

geeft veel flexibiliteit in het regelen van de zorg (ook voor aanbieders). Aanbieders kunnen

op een creatieve manier de gelden inzetten. Er is geen bezwaar tegen zorg in natura, als de

flexibiliteit gewaarborgd blijft.

•

Een mogelijkheid is dat de gemeente een beheersbureau voor PGB’s in het leven roept.

•

Het is gewenst om PGB tarieven in de regio’s op elkaar af te stemmen om te voorkomen dat

er grote verschillen ontstaan.

•

Bij PGB denken aan:

– Wie is er verantwoordelijk voor het PGB (cliënt zelf of bijv. curator)?

– Systeem

– Kwaliteitsbeheer

– Keurmerk / gedragscode voor bemiddelingsbureaus

– Tevredenheidonderzoek

– Toetsing Zwarte lijst

•

Het is goed als gemeenten organisaties vragen onderling audits op te zetten, ook voor PGB

zorg.

•

PGB kan op gespannen voet staan met het realiseren van een bepaald voorzieningenniveau

in wijken en dorpen. Om een bepaald niveau te halen is het immers belangrijk dat zo weinig

mogelijk wijk- en dorpsbewoners gebruik maken van vergelijkbare voorziening buiten de

wijk of het dorp. In beginsel zou de gemeente wel PGB’s moeten verstrekken. Daarbij moet

niet meer worden gedacht in ‘rechten’ en ‘voorzieningen’.

•

Om misbruik van PGB te voorkomen, is het belangrijk eisen te stellen aan het gebruik ervan.

Regelmatige controle is gewenst. Veel controle is niet nodig als de thuissituatie goed

bekend is.

•

Een alternatief voor het PGB is keuzes bieden bij zorg in natura.

•

Men maakt zich zorgen over de kwaliteit van de PGB-zorg. Het is van groot belang dat de

gemeente dit gaat controleren en maatregelen treft als de kwaliteit niet goed is. Werken

met behandelplannen en voortgangsrapportages is noodzakelijk om de vooruitgang van de

cliënt te monitoren.

•

Verstrek netto PGB’s; houd de eigen bijdrage vooraf in.

 

Indicatiestelling of anders?

 

In het algemeen werd over indicatiestelling onder andere het volgende gezegd:

•

In plaats van de grondslagen de hulpvraag van de cliënten leidend laten zijn bij de indicatie.

•

Na de kanteling binnen de Wmo wordt ervan uitgegaan dat mensen zelf de regie over hun

leven kunnen voeren. Mensen met bijvoorbeeld psychiatrische problematiek hebben daar

moeite mee. Deze mensen moeten niet tussen wal en schip vallen.

PAGINA 3 VAN 4

•

Is de gemeente onafhankelijk genoeg om de indicatie te kunnen stellen?

•

De kwaliteit moet leidend zijn, niet de kwantiteit.

•

Neem indicaties van bestaande cliënten over.

•

Indiceren moet snel.

•

Overweeg indicatiestelling aan de hand van een begeleidingsprofiel of een

functioneringsprofiel.

•

De gemeente moeten zorgen voor genoeg expertise om te kunnen indiceren. Zoek

expertise buiten de gemeente.

•

Diagnostiek is belangrijk.

•

Laat zorgaanbieders (her)indiceren en toets dat achteraf al dan niet steekproefsgewijs en al

dan niet door een toetsingsorgaan.

•

Eventueel verschil in werkwijze hanteren tussen langdurige en korte indicaties.

•

Nadruk leggen op minder adminstratieve rompslomp.

•

Directe lijn van gemeente naar cliënt. Geen telefonische (her)indicaties, maar

keukentafelgesprek. Vaak moet de begeleiding erbij aanwezig zijn omdat de cliënt vaak de

nadruk legt op wat hij of zij wel kan.

•

Zorg voor een generalist aan de voorkant van de indicatie en (een) specialist(en) er achter.

•

De eerste diagnose kan gesteld worden op basis van een gesprek met het gezin. Als het niet

direct duidelijk is welke hulp nodig is, zouden cases besproken kunnen worden in een team

waarin verschillende disciplines vertegenwoordigd zijn.

•

Bij bepaalde aandoeningen is het niet nodig om elk jaar opnieuw te diagnosticeren.

•

Het is van groot belang dat de indicatiesteller het vertrouwen heeft van de cliënt. Laat

daarom de zorgaanbieder dit doen. De indicatiesteller moet in elk geval de taal spreken van

de cliënt.

•

Start met een hogere indicatie met behandelplan. Maak een plan om de indicatie af te

bouwen naar gelang de cliënt de regie over zijn eigen leven weer oppakt. In zo’n plan kan

ook de inzet van de sociale omgeving van de cliënt opgenomen worden.

•

Het is van belang dat gemeenten ook deskundige indicatiestellers in dienst hebben. Zij

kunnen de indicaties dan beoordelen, monitoren en in gesprek gaan met de begeleiders en

zorginstellingen als dat nodig is. Deskundigheid is vereist.

•

Gebruik het bestaande netwerk om de informatie over de cliënt helder te krijgen. Dat zorgt

voor een duidelijke en passende indicatie.

 

Gewenste rol van de gemeente

 

Ten aanzien van dit thema zei u:

•

Creëer geen concurrentie maar dwing als gemeente samenwerking af: lever

samenhangende zorg waarin kwaliteit centraal staat.

•

Aanbestedingen moeten zo eenvoudig mogelijk worden vormgegeven om ook kleine

aanbieders te laten meedoen.

PAGINA 4 VAN 4

•

Het huidige CIZ en Zorgkantoor zijn moeilijk benaderbaar, waardoor overleg over het

inzetten van zorg soms moeizaam verloopt. Voor de gemeente een uitdaging om dit anders

in te richten.

•

Zorg inzetten vanuit multidisciplinaire teams in de wijken.

•

Vooral regierol is belangrijk.

•

Zorgen voor goede kennis over de doelgroep.

•

Inventariseren van bestaande samenwerkingsverbanden van organisaties.

•

Digitalisering meenemen in het proces.

•

Werkbezoeken afleggen (ook bijvoorbeeld bij Zorgkantoor).

•

Logistieke oplossing(en) bedenken voor Wmo/Awbz-vervoer.

•

Geef kaders aan en laat gezamenlijke organisaties met aanbod komen.

•

Gemeenten moeten samenwerken.

•

De gemeente moet toezien op kwaliteit.

•

Gebruik bestaande AWBZ voorzieningen, ga niet het wiel opnieuw uitvinden.

 

Cliënten en aanbieders betrekken bij het proces.

 

Ten aanzien van dit onderwerp merkte u het volgende op/gaf u de volgende tips:

•

De Wmo-raad uitbreiden met de nieuwe doelgroepen.

•

Maak gebruik van E-mail.

•

Laat aanbieders en cliënten meedenken in de ontwikkelingen. Uitwisseling van kennis en

ervaring is belangrijk.

•

Beleg bijeenkomsten.

•

Informeer via nieuwsbrieven.

•

Maak gebruik van het Torentje.

•

Richt een goede website in.

•

Laat de zorgaanbieders “de vertaalslag” van info etc. maken naar de cliënten. Anders komt

er onrust. De zorgbegeleiders hebben (ook) deze expertise in huis.

•

Roep een klankbordgroep in het leven.

•

 

Richt een database van de keten in.

Solliciteren in Amsterdam

Ons bedrijf heeft 2011 goed afgesloten, met 600 medewerkers (!) en 2.500 clienten. Op naar eind 2012. De eerste nieuwe opstart is de gemeente Amsterdam per 1 februari.

Ik maak er een gewoonte van om alle nieuwe gemeenten zelf te zorgen voor werving, selectie en het houden van solliciatiegesprekken ter plaatse. Ik denk dat ik in de afgelopen 5 jaar zo’n 300 gesprekken heb gevoerd, waarvan er 250 mensen zijn aangenomen. Elk gesprek is een ontdekkingsreis. Wie zit er aan de andere kant van de tafel. Je zult mij nooit vragen horen stellen als ‘wat zijn je sterkste kanten’of nog erger: ‘wat zijn je zwakke kanten’ Ik houd niet van cliche. Ik werp een blik op het cv, stel vragen over het verloop van de loopbaan en stand van zaken van de gezinssituatie (werkt je man ook, wat doet hij voor werk…), hoe oud zijn je kinderen…wie past er op je kinderen als je werkt. Ook al cliche vragen maar het is nodig om iemand te scannen. Doorvragen als er een vaag antwoord komt. Iemand complimenteren als hij/zij het verdiend. Wie krijgt er nou nog een compliment dezer dagen, nou dan !

Verstelt sta ik elke keer als iemand zijn handtekening zet om voor mij te gaan werken. Natuurlijk heb ik vertelt over onze organsatie en de mensen die er werken, maar ik kan ze niet laten zien, het gesprek vindt namelijk plaats in een hotel, een restaurant of in andere ruimte, anders dan op ons hoofdkantoor in Haarlem, en daar gebeurt het allemaal immers.

In Amsterdam trof ik een 19 jarige meisje tegenover me. Haar moeder woont in Suriname en heeft ze nog nooit gezien. Haar vader moet ergens door Nederland zwerven maar waar hij is, dat weet ze niet. Op school vonden ze haar een beetje te bijdehand en hebben WAJONG voor haar aangevraagd, wat ze ook kreeg. Haar tante waar ze woonde kon niet meer met haar door 1 deur en zette haar buiten. Nu woont ze al weer twee jaar bij haar zieke schoonmoeder en haar vriend, die schilder is maar niet veel werk heeft op het moment. Het meisje staat niet bij haar vriend ingeschreven omdat haar schoonmoeder bang is voor de gevolgen in verband met haar bijstandsuitkering. Daarom heeft het meisje een postbus aangevraagd, je moet toch ergens ‘wonen’. Bij het uwv doen ze niets meer voor haar, ze zit al twee jaar thuis zonder baan, zonder opleiding, zonder bezigheid. Het uwv heeft haar wel haar WAJONG uitkering afgepakt, als strafmaatregel omdat ze een bepaalde ‘baan’ niet wilde accepteren. Gelukkig zijn er ‘werkactiviteiten’ voor jongeren onder de 27 jaar, mijn sollicitante zou er graag aan deelnemen, van thuiszitten word je ook niet veel wijzer. Het uwv zegt echter dat ze er niet voor in aanmerking komt. Omdat ze geen adres heeft, daarom niet.

Ik keek haar aan en zij dat ik haar geen baan kon aanbieden. Ook vertelde ik haar dat ik haar ga helpen, op de een of andere manier kan ik het verschil maken voor dit meisje. Over 4 weken gaat ze me bellen, althans dat heb ik haar gevraagd.

En u dacht dat u het momenteel niet makkelijk heeft. U en ik moesten ons schamen.

Ernst Blok
Haarlem
22 janauri 2012

banenmarkt thuiszorg Breda #careyn #thebe

Banenmarkt Wmo HV

Zoals u heeft begrepen, gaat gemeente Breda per 1 januari met minder aanbieders werken om de huishoudelijke verzorging te organiseren. Concreet houdt dit in dat de gemeente per 1 januari 2012 voor de huishoudelijke verzorging met drie (HV1) en vijf (HV2) aanbieders gaat werken. Voor HV1 en HV2 zijn dit Stichting Surplus Zorg, ThuiszorgInHolland en VDA Thuiszorg. De aanbieders ActiefZorg en Tzorg leveren uitsluitend HV2.

Samen met hen, gaat de gemeente ervoor zorgen dat de benodigde verzorging voor de klant, ook na 1 januari 2012, goed geregeld is. We willen alles in het werk gaan stellen om de verzorging bij onze klanten, ook vanaf 2012 door de huidige hulp te laten uitvoeren.

Gemeente Breda organiseert daarvoor een tweetal banenmarkten. Het doel van de banenmarkt is om hulpen kennis te laten maken, met zowel de mogelijkheden om als alfahulp aan de slag te gaan, als in contact te komen met de nieuwe aanbieders HV.

Voor wie

De banenmarkt is speciaal bedoeld voor hulpen die per 1 januari 2012 nog geen arbeidsovereenkomst hebben met een nieuwe aanbieder.

Wanneer
De banenmarkten vinden plaats op:

– Dinsdag 13 september a.s.om 18.30 uur

– Dinsdag 27 september a.s. om 18.30 uur

Waar
In het bedrijfsrestaurant op het Stadskantoor van de gemeente Breda,

Claudius Prinsenlaan 10

bron : gemeente Breda / http://www.thuiszorginholland.nl